Реферат: Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
Организация отдела по управлению персоналом.
Основные функции управления персоналом.
Принципы типологии моделей фирм.
Информационное обеспечение кадровой работы.
Методы найма работников различного профиля.
Создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
Анализ и конструирование рабочего места при разработке программ управления персоналом.
Психология подбора и расстановки кадров по рабочим местам.
Разработка психограмм для различных рабочих мест.
Профессионально значимые качества личности.
Качественные показатели для изучения личности.
Стиль управления предприятием.
Факторы, воздействующие на политику управления персоналом.
Стратегия управления персоналом.
Производительность фирмы.
Производительность труда.
Подбор и выдвижения кадров.
Разрешение конфликтов.
Установление профессиональной пригодности.
Мотивационные установки при приеме на работу.
Обеспечение адаптации работников, вновь принятых на работу.
Социально-организационная адаптация кадров.
Профессиональная стажировка как средство адаптации к новой деятельности.
Материальное стимулирование работников фирмы.
Направления работы менеджеров по управлению персоналом.
Аттестация кадров и должностей.
Ускорение процесса адаптации работника.
Условия для достижения работником высоких результатов.
Организационное управление и социальное планирование.