Реферат: Качество трудовой жизни как фактор мотивации труда
2.3. Оценка применяемых систем мотивации работников
2. 4 . Затраты, потери и организация трудовой деятельности
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых резервов ООО «Продрезерв-М»
30 декабря 2007
3.1. Рекомендации по улучшению системы организации труда и использования рабочего времени
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации
Заключение 08 января 2008
Список литературы
Приложения 10 января 2008
Студент
(подпись)
Руководитель
(подпись)
Содержание
Введение.................................................................................................... 4
Глава 1. Внутренние трудовые резервы и их влияние на эффективность деятельности предприятия............................................................................. 7
1.1. Трудовые ресурсы и методы выявления резервов........................ 15
1.2. Система стимулирования и принципы ее создания........................
1.3. Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.................................................................................................................... 19
Глава 2. Анализ трудовой деятельности и выявление резервов повышения ее эффективности в ООО «Продрезерв-М»...................................................... 23
2.1. Характеристика предприятия......................................................... 23
2.2. Структура численности и текучесть кадров................................... 27
2.3. Оценка применяемых систем мотивации работников.................... 37
2.4. Затраты, потери и организация трудовой деятельности............... 41
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых резервов ООО «Продрезерв-М».................................................. 46
3.1. Рекомендации по улучшению системы организации труда и использования рабочего времени.............................................................................................. 46
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации.............. 53
Заключение............................................................................................... 60
Список Литературы................................................................................. 64
Приложение ............................................................................................. 66
Введение
Сфера услуг является одной из самых крупных и обширных областей в современной экономике, как российской, так и зарубежной. Она включает в себя многие направления: образование, оптовая и розничная торговля, медицинское обслуживание, связь, транспорт и многое другое. Как и в любой другой области в сфере услуг задействовано огромное количество трудовых ресурсов, которые также в свою очередь являются ключевым звеном в функционировании многих организаций. В современных условиях возрастает вклад работника в конечные результаты деятельности предприятия, и одна из лавных задач для каждого предприятия является поиск эффективных способов максимального использования трудовых ресурсов и имеющихся резервов.
Мотивация и организация труда являются важнейшими факторами результативности работы и возможности использования имеющихся резервов для повышения эффективности трудовой деятельности. Сущность стимулирования заключается в стимулировании высоких трудовых показателей работника; в формировании определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации, путем побуждения работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала.