Реферат: Кадровое обеспечение предприятия

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и

иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников

по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан,

признаются недействительными.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев,

установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником,

ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в

том числе при продлении срока трудового договора, он считается

заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в

целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации,

предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен

на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни

одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых

отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя