Реферат: Кадровое обеспечение предприятия

срок, установленный учредительными документами работодателя или

соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения,

установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,

договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициатив работодателя:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемо работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению

данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного

срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в

течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую

смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного,

наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их

аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня

веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического,

токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной

безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое

повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и

аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе

мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или