Реферат: Кадровое обеспечение предприятия

постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника,

обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или

бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны

работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные

секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в

связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения

работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он

имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в

случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных

документов или сведений при заключении трудового договора, если

подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа

в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного

органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения

работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев

нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если

заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен

более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством

Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с