СОДЕРЖАНИЕ

Введение....................................................................................................................... 3

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат........................................................................................................................................................ 4

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации..................................... 6

2.1. Общие положения..................................................................................................... 6

2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку............................................................................................................................ 7

2.3. Сроки служебных командировок......................................................................... 7

2.4. Рабочее время и время отдыха командированного......................................... 8

2.5. Гарантии при командировках................................................................................ 8

2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата суточных 9

2.7. Временная нетрудоспособность командированного.................................. 11

2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при командировках.................. 11

3. Командировки на территории иностранных государств. 13

3.1. Общие положения................................................................................................... 13

3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации.......................................................................................................... 15

4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным служащим федеральной государственной службы, должностным лицам таможенных органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы при служебных командировках.............................................................................................................. 18

Библиография......................................................................................................... 22

Введение

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.

Общий режим компенсационных выплат:

– выплаты обязательны для всех работодателей;

– они не являются вознаграждением за труд;

– на них не начисляются страховые платежи;

– они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

– не облагаются подоходным налогом;

– из них не производятся никакие удержания.

Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--