Реферат: Контракт как особая форма коллективного договора

закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних

причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником

законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті

чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено

збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед

бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та

обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством

зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи

недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "в" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти

відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "г" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

д) у разі несплати реструктурованої податкової

заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини

керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "д" згідно

з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за

охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного

законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5

доповнено підпунктом "е" згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п )

від 22.08.97 )

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в

іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "є"