Міністерство освіти та наукиУкраїни

Київський національний торговельно-економічний університет

Кафедра менеджменту

Науково-дослідна робота

на тему:

“Лідерство, вплив та влада”

Студентки ІІ курсу ФЕМП

9 групи денної форми навчання

Цвілодуб Анастасії Олегівни

Науковий консультант,

Мошек Г.Є., доц.

Київ 2003

План

Вступ. 3

Сутрість, поняття карегорій «лідерство», «вплив» та «влада».. 4

Основні підходи до проблеми ефективності лідерства. 7

Огляд теорій поведінкового характеру. 8

а) теорія Д. Мак Грегори.. 8

б) теорія Р. Лайкерта. 9

в) двомірне трактування Р. Стогдилла. 10

г) управлінська ґратка Блэйка і Моутона. 10

Ситуаційні підходи до ефективного лідерства. 12

а) теорія Фідлера. 12

б) теорія Митчела і Хауса. 13

в) теорія життєвого циклу.. 14

г) модель Врума - Йеттона. 15

Адаптивне керівництво. 16

Висновок. 17

Список використаної літератури:18

Вступ

В другій половині минулого століття після перемоги промислової революції на Заході ринкові відносини оволоділи всіма сферами життя суспільства. Як гриби після дощу росли великі фірми, що вимагали великого числа керівників вищого і середнього рівнів, здатних приймати грамотні раціональні рішення, працювати з великими масами людей. о У результаті з'являється людей, яка спеціально займається управлінською діяльністю. Цим керівникам вже не потрібно тримати своїх підлеглих у покорі владною рукою. Головним завданням стає кропітка організація, і щоденне керування виробництвом з метою забезпечення найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися менеджерами.

Будь-який менеджер, який прагне працювати якомого ефективніше, повиннен прагнути стати лідером. Навіщо? Чому? Що значить - бути лідером? Відповіді на ці питання дають ряд наук: соціальна психологія, філософія, педагогіка, економіка.

У США раніш усіх зрозуміли зв'язок між лідерством і результатами економічної діяльності, і за 50 років розробили значну кількість теорій і підходів до даної проблеми, видавши значну кількість як загальнотеоретичних праць (наприклад: робота У. Д. Дункана), так і вузькоспеціальних робіт (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США ідея лідерства є національною й отут би хотілося процитувати американського економіста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не єдиний споконвіку американський внесок у світову культуру. Лідерство, як зміст теорії і наукових досліджень є результат винятково американської творчості".

Сутність, поняття карегорій «лідерство», «вплив» та «влада»

У класичному менеджменті лідерство – це здатність завдяки особистим якостям здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників з метою зосередження їх зусиль на досягнення цілей організації. Поняття лідерство є невід’ємним від таких понять, як влада та вплив. Отже, влада – це можливість впливати на поведінку інших людей, і, нарешті, вплив – це будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого працівника.

Отримуючі формальні повноваження, керівноик набуває необхідної влади. Менеджер повинен розуміти, що кількіть влади визначається не лише рівнем його формальних повноважень, а і ступенем залежності підлеглих від нього.

Американський менеджмент (дослідження Френча і Рейна) виділяє такі форми влади , які може застосовувати будь-який керівник:

-Влада примусу – це вплив через страх. Наприклад, старах втратити роботу, любов, повагу.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--