Реферат: Материальное стимулирование труда

Введение

Стимулами труда могут стать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. А благо становится стимулом труда тогда, когда формирует мотив труда.

К финансовым стимулирующим методам относятся:

· заработная плата;

· бонусы;

· участие в акционерном капитале;

· участие в прибылях;

· планирование дополнительных выплат;

· оплата транспортных расходов (или обслуживание собственным транспортом);

· сберегательные и накопительные фонды для работников;

· организация питания;

· продажа товаров, выпускаемых компанией;

· стипендиальные программы;

· программы обучения;

· программы мед. обслуживания;

· консультативные службы для нужд работников;

· программы жилищного строительства;

· программы финансовой помощи в воспитании и обучении детей;

· программы страхования жизни и здоровья;

· дополнительные отчисления в пенсионный фонд (как альтернатива государственным программам);

· предоставление кредитов;

· поддержка при временной нетрудоспособности и потере трудоспособности;

· в области оплаты труда: разработка принципов и системы начисления основной заработной платы; расширение совершенствование показателей премирования, учет квалификационных различий, сложности, интенсивности труда и степень влияния на результаты всей хозяйственной деятельности организации;

· в области социальных льгот и компенсаций ("соцпакет"): широта компенсационной политики и разнообразие социальной поддержки;

· участие в прибыли и акционерном капитале компании.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Экономическая, социальная и нравственная значимость вознаграждения труда исключительно актуальна для сегодняшней России.

1 Макроэкономические аспекты заработной платы

Макроэкономическими показателями, характеризующими мотивационные свойства заработной платы, являются:

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--