Реферат: Менеджмент НКО

Удовлетворение физиологических потребностей:

приготовление и раздача пищи;

пошив одежды;

работа на свежем воздухе;

работа связанная с различными спортивными мероприятиями и непосредственным участием в них.

Удовлетворение потребности в безопасности:

распространение экологически чистых продуктов;

работа в коллективе (расширение круга безопасного общения);

работа с правоохранительными организациями;

работа для повышения уже имеющегося профессионализма, что поможет укрепить свои позиции на основной работе. Или же получение новых знаний, помогающих в поиске работы.

Удовлетворение социальных потребностей:

организация и участие в публичных мероприятиях;

работа в качестве регистратора;

диспечер на телефоне;

работа в качестве преподавателя, воспитателя;

совместная работа лиц противоположного пола.

Удовлетворение потребности чувства гордости и престижа:

представитель организации во время контактов с другими организациями или людьми;

человек, наделённый определённой ответственностью;

хорошо звучащая должность, руководитель группы.

Самовыражение:

творческая деятельность с ненормированным графиком работы;

работа преподавателя.

Выявить мотивы, которые подвинули человека к добровольчеству можно, проведя психологическое тестирование - это наиболее точный, но и требующий специальной подготовки способ.

По проведённым исследованиям Московского Дома Милосердия среди московских добровольцев, можно выделить следующие важнейшие мотивации, побудившие людей заниматься добровольчеством:

быть социально полезным - 89%;

Способствовать изменениям в обществе - 50%;

Поиск единомышленников - 36%;

Из чувства долга за полученную в прошлом помощь - 19%;