Реферат: Методы оценки управленческого потенциала в организации

ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Курсовая работа на тему:

Методы оценки управленческого потенциала в организации

Выполнил: студент группы У – 403

Бганцев Александр Викторович.

Руководитель: к.с.н. доцент кафедры

Байдалова Ольга Васильевна.

ВОЛГОГРАД - 2002

План

I.Введение. С.3 – 4.

II.Критерии оценки (основные требования к персоналу). С.5 – 21.

1.Правовые аспекты оценки персонала.

2.Система оценки персонала на предприятии.

3.Классификация методов оценки качества служащих предприятия.

4.Экспертные оценки.

5.Сущность методов оценки персонала предприятия:

а) оценка по методу черт;

б) оценка на основе анализа труда;

в) функциональная оценка;

г) методика определения стиля руководства;

д) оценка по результатам деятельности коллектива;

е) метод анализа структуры управленческой деятельности;

ж) целевой метод оценки.

III. Диагностическая система оценки. С. 22 – 23.

IV. Заключение. С. 24 – 25.

V. Примечания. С. 26.

VI. Список использованной литературы. С. 27.

Введение

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--