Реферат: Мотивация и ее влияние на текучесть

Содержание

Введение	3
1. Мотивация в менеджменте - комплексный подход к управлению персоналом	5
1.1. Система мотивации в менеджменте	5
1.2. Сущность и эволюция понятия мотивация	7
1.2. Современные теории мотивации	8
1.4. Принципы материальной и нематериальной мотивации	11
2. Влияние мотивации на текучесть персонала (кадров)	15
2.1. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации	15
2.2. Мотивационные факторы, влияющие на текучесть персонала (кадров)	21
Заключение	27
Список используемых источников	31

Введение

Актуальность темы. Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деятельности. Персонал – это настоящая ценность любой компании. Сегодня уже большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, ведь при правильной организации управления кадрами компания может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. А хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.

Формирование ориентированной рыночной экономики не может восприниматься массами как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведён также и к материальной заинтересованности. Налицо кризис труда: девальвированы трудовые ценности, труд превратился из основы образа в средство выживания. Труд потерял свою смыслообразующую функцию. Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека.

При решении проблемы кризиса труда сталкиваются социальные группы, каждая из которых стремится наиболее полно реализовать свои интересы зачастую в ущерб не только интересам других групп, но и интересам общества в целом. Поэтому именно общество в лице государства должно способствовать развитию мотивации высокопродуктивного труда. Выход из кризиса невозможен без регулирующей роли государства в этой области.

Тем не менее, даже при существующей в России безработице, одной из проблем современного бизнеса продолжает оставаться текучесть кадров.

Выбор темы курсовой работы обусловлен ее особой актуальностью для современной экономики, поскольку текучесть кадров, как будет рассмотрено в работе, не только создает проблемы взаимодействия с персоналом, но и может нанести серьезный урон безопасности фирмы.

Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации определяется радикальными преобразованиями экономической системы и общества.

Исследование методов и направлений применения механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Перед руководителем, озабоченным достижением эффективного управления над своими подчиненными, стоит задача формирования такой рабочей среды, которая будет максимально эффективно воздействовать на их трудовую мотивацию. Под мотивирующей рабочей средой мы понимаем весь контекст профессиональной деятельности персонала организации, включающий как характеристики рабочих заданий, так и характеристики рабочей ситуации, которые оказывают воздействие на трудовую мотивацию работников.

Объект исследования – методы и факторы мотивации.

Предмет работы – мотивация и ее влияние на текучесть персонала.

Цель данной в курсовой работе исследовать методы и факторы мотивации, влияющие на текучесть персонала.

В рамках установленной цель нашла отражение в следующих задачах:

- определить место системы мотивации в менеджменте;

- раскрыть сущность и эволюцию понятия мотивация;

- провести краткий обзор современных теорий мотивации;

- рассмотреть текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации;

- проанализировать методы и факторы мотивации, влияющие на текучесть персонала.-

Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, маркетинга, менеджмента, а также специальная, инструктивная, методическая и научно-техническая литература, материалы периодической печати.

Курсовая работа состоит из введения, глав основной части, выводов (заключения), списка используемых источников.

1. Мотивация в менеджменте - комплексный подход к управлению персоналом

1.1. Система мотивации в менеджменте

Мотивация в менеджменте - это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей.

В конце 60-х годов американский профессор У. Херсберг провел исследования, в результате которых разделил мотивационные факторы на две группы.

К базовым он отнес те факторы, которые чаще всего вызывают неудовлетворение персонала (и их отрицательного надо избегать):

· оплата система вознаграждений;

· компенсационные, социальные выплаты;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--