Реферат: Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

4393

8.

Годовая выработка

• на одного рабочего

• на одного работающего

шт. / чел

шт. / чел

64

44

9.

Полная себестоимость 1-го изделия Руб. 2 456 000

10.

Оптовая цена предприятия 1-го изделия Руб. 2 757 000

11.

Уровень рентабильности % 12,25

Таблица 2.1.2 - Анализ расходов на оплату труда по ООО «КАНТОН».

Показатели	1999 г.	2000 г.	Изменения
1. Годовой фонд заработной платы, руб.	979 733	1 375 434	+ 395 701	+ 40,3 %
2. Общая численность работников, чел.	34	36	+ 2	+ 5,9 %
3. Средняя заработная плата, руб./мес.	2401	3183	+ 782	+ 32,5 %

Величина годового фонда зарплаты увеличилась на 395701 руб. за счет увеличения объемов производства. При этом численность работников увеличилась на 2 человека. Средняя заработная плата увеличилась на 782 рубля.

2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная) система.

Премия составляет 45% от прямой заработной платы.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система.

Г
одовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

Фз.п. = (Зосн + Здоп.)•12 , где 1)

Ф з.п. - полный фонд заработной платы

З осн - основная заработная плата

З доп - дополнительная заработная плата

О
сновная заработная плата рабочих определяется:

З осн = ( З пр + Пр + Д ) • К р , где 2)

З пр - прямая ( тарифная ) заработная плата

Пр - сумма премий

Д - доплаты к тарифной заработной плате

К р - районный коэффициент