Реферат: Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

N в - объем выпускаемой продукции

Р сд i - сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле :

, где 4)

t шт i - норма времени i- ой операции, мин.

r тар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб.

П
ри оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З пр = F эф •  r тар i • n i 5)

F эф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час

r тар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб

n i - количество рабочих i - го разряда

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16%.

Для руководителей, специалистов, ИТР и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Пример расчета

годового фонда заработной платы вальцовщика.

Система оплаты труда - сдельно-премиальная.

Годовая программа выпуска составляет 1600 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка – 17,76 руб.

Норма времени на данную операцию - 2,8746 час.

Тогда расценка по операции рассчитывается как 17,76•2,8746 и составляет 0,850 руб.

Прямая зарплата составит 1600•0,850 = 1361,41 (руб.)

Сумма премий - 45% , т.е. 1361,41•0,45 = 612,63 (руб.)

Районный коэффициент равен 15%, т.е.(1361,41+612,63)•0,15 = 296,10 (руб.)

Основная заработная плата вальцовщика составит

З осн = 1361,41+612,63+296,10=2270,15 (руб.)

Дополнительная заработная плата

З доп = 2270,15•0,16=363,22 (руб.)

Годовой фонд заработной платы вальцовщика равен

Ф з.п. = (2270,15+363,22)•12=31600,44 (руб.)

Все расчеты по заработной плате основных рабочих сведены в

приложение Б.

Пример расчета

годового фонда заработной платы вспомогательного рабочего - контролера

Система оплаты труда - повременно-премиальная.