Реферат: Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Часовая тарифная ставка – 13,66 руб.

Эффективный фонд работы в год составляет 1010 часов.

Тогда прямая заработная плата будет 1010•13,66 и составит 13796,6 (руб./год)

Сумма премий составит 13796,6 •0,45 = 6208,47 (руб./год)

Районный коэффициент равен 15%, т.е. 3000,76(руб./год)

Основная заработная плата контролера будет

Зосн.= 13796,6 +6208,47 + 3000,76 = 23005,83 (руб./год)

Дополнительная заработная плата составит

З доп = 3680,93 (руб./год)

Годовой фонд заработной платы контролера составит

Ф з.п. = 26686,76 (руб./год)

Все расчеты по заработной плате вспомогательных рабочих сведены в приложение В.

Пример расчета

годового фонда заработной платы инженерно-технического работника - мастера

Система оплаты труда - окладная.

Месячный оклад составляет 1840 руб.

Число отработанных месяцев в году - 11.

Тогда годовая заработная плата будет 11 • 1840 = 20240 (руб.)

Сумма премий составит 0,45 • 20240 = 9108 (руб. в год)

Районный коэффициент 15% составит 0,15•(20240+9108)=4402,2 (руб. в год)

Сумма доплат составит 10172 (руб. в год)

Основная заработная плата составит 45448,0 (руб. в год)

Дополнительная заработная плата

З доп = 7271,6 (руб. в год)

Годовой фонд заработной платы составит

Ф з.п = 52719,6 (руб.)

Аналогично производится расчет заработной платы работников аппарата управления. Все расчеты сведены в приложение Г.

Среднегодовая и среднемесячная заработная плата работающих по предприятию представлена в приложении Д.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда на предприятии вводится положение о премировании.