Реферат: Орг вир деталі Кронштейн середній

К₂ - коефіцієнт втрат часу на пільгові години (» 0.03).

Ф_ч.роб = 8×(365 - 110)×(1 - 0.05 - 0.03) = 1877 год×60= 112620 хв

Розрахунок (конкретний) чисельності основних робітників проводиться для відрядників за фрмулою:

Ч_роб = Тр_пр / Ф_ч.роб *К_вн ,

де: К_вн - коефіцієнт виконання норм, створений за даною професією на базовому підприємстві (» 0.97).

Ч_роб = 830571 / 112620*0.97 = 7,15 чол. (приймаємо 7).

Допоміжні робітники у масовому виробництві складають 30 - 40% від числа основних робітників. Отже,

Ч_д = Ч_роб * (0.3 ¸ 0.4) » 2 чол.

Додатково треба 2 слюсарів - електриків по ремонту обладнання.

1.8. Розрахунок фонду заробітної плати

Розрахунок ФЗП проводиться за окремими категоріями працівників, робітників та службовців. Для нашого випадку розрахунок містить в собі:

1. Розрахунок відрядної зарплати робітників;

2. Додаткову зарплату основних та допоміжних робітників;

3. Відрахування.

Розрахунок прямої відрядної зарплати робітників проводимо за трудомісткістю програми та середнім тарифним коефіцієнтом.

ФЗП_{пр.відр} = Тр * ТС_min * К_тар ,

де: Тр - трудомісткість програми даного виду робіт (в н/год);

ТС_min - тарифна годинна ставка відрядників 1-го розряду;

К_тар - середньо зважений тарифний коефіцієнт даного виду відрядних робіт:

К_тар = (К₁ * Ч₁ + ... + К_n * Ч_n ) / Ч_заг ,

де: К₁ ... К_n - тарифні коефіцієнти відповідних розрядів;

Ч₁ ... Ч_n - чисельність робітників даного розряду;

Ч_заг - загальна чисельність робітників.

Результати розрахунку зводимо в таблицю №8.

Таблиця №8. Фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників

№	Розряд	Тарифний коефіцієнт	Годинна тарифна ставка	Відпрацьовано годин	З/плата 1 робітника	Кіл-ть	Всього
ОСНОВНІ РОБІТНИКИ
1	ІІ	1,05	0,72	1877	1419,01	2	2838,02
2	ІІІ	1,23	0,80	1877	1846,97	1	1846,97
3	ІV	1,38	0,90	1877	2331,23	3	6993,7
4	V	1,57	1,04	1877	3064,77	1	3064,77
ДОПОМІЖНІ РОБІТНИКИ
5	ІV	1,35	0,89	1877	2255,22	2	4510,44
ВСЬОГО							19253,9

Доплати, виплати, надбавки визначаються згідно з трудовим законодавством з врахуванням специфіки виробництва. Їх розмір визначається за даними базового підприємства за формулою:

ФЗП_дод = ФЗП_осн * К_дод ,

де: ФЗП_дод - додатковий фонд зарплати основних та допоміжних робітників;

ФЗП_осн - основний фонд зарплати;

К_дод - коефіцієнт додаткової зарплати на базовому підприємсті (» 0.13).

ФЗП_дод = 19253,9× 0.13 » 2503 грн.

Преміальний фонд оплати праці робітників беремо за середніми даними базового підприємства:

ФЗП_пр = К_пр * (ФЗП_осн + ФЗП_дод ),

де: К_пр - коефіцієнт преміальної оплати праці (» 0.1).

ФЗП_пр = 0.1 × (19253,9 + 2503) = 2175,69 грн.

Майстер, згідно штатного розкладу отримує оклад в розмірі 180 грн. Тоді річний фонд – 180 × 12 = 2160 грн.

Загальний фонд оплати праці визначається як сума вищенаведених фондів:

ФЗП_заг = 19253,9 + 2503 + 2175,69 + 2160 = 26092,59 грн.

Відрахування в фонд соціального страхування та пенсійний фонд, які є обов’зковими для підприємства будь якої форми власності, вираховуються на основі фонду заробітної плати:

В_відр = 26092,59 × 0,37 = 9654,26 грн.

РОЗДІЛ 2. Розрахунок собівартості та ціни виробу.

2.1. Калькулювання собівартості

Під калькуляцією собівартості виробу розуміють розрахунок собівартості у грошовому виразі на одиницю продукції.