Реферат: Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т. е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде – стимулирующая функция.

Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда – регулирующая функция.

Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов:

- распределение по количеству качеству труда;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы.

Различают следующие формы организации заработной платы:

1.Повременная – При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

где, Т_с – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день и т. д.)

Ф_вр. – фонд фактически отработанного рабочего времени.

2.Сдельная – При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

где, Р_сд. – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество выпущенной продукции в установленных измерителях.

Сдельная расценка:

, где Н_вр. – норма времени.

3.Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

• Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;

• Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата (ЗП_i) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда:

где, ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;