Реферат: Организация оплаты труда
• Компенсационные выплаты;
• Стимулирующие выплаты.
В состав компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда включают:
1.выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
2. доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;
3. доплаты за работу в ночное время;
4. оплата работы в выходные и праздничные дни;
5. оплата сверхурочной работы;
6. оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за сверхурочные работы;
7. доплаты работникам, занятым на подземных работах;
8. за работу с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;
9. за обслуживание животных на отгонных пастбищах.
В состав стимулирующих доплат и надбавок включаются:
1.за профессиональное мастерство;
2. за совмещение профессий и мастерство;
3. за расширение зон обслуживания;
4. за выполнение обязанностей отсутствующего работника
5. надбавка за стаж работы и другие.
Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки
Цели перестройки системы оплаты труда:
- улучшения материального положения и усиление стимулирующей роли заработной платы предприятий и отраслей, находящихся на бюджетном финансировании;
- упорядочение тарифных условий оплаты труда по отраслям;
- установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп;
- переход от отраслевого к межотраслевому принципу организации з./шт.;
- упрощение структуры 3,./пл. путем исключения из нее элементов, искусственно завышающих заработок.
Принципы построения ETC:
1.ETC представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты и охватывает все группы работников предприятий и организаций;
2. Все профессии и должности работников в ETC группируются по признаку выполняемых работ (функций);
3. Разряды оплаты ETC отражают, как правило, только сложность выполняемых работ;
4. Ставки оплаты первого разряда принимаются в ETC в размере не ниже уровня минимальной 3FL установленной в законодательном порядке;