Реферат: Организация оплаты труда
ETC предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Пояснения к ETC:
- размер ТС 1-го разряда устанавливается правительством РФ; ставки остальных разрядов устанавливаются путем умножения ТС 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
- тарификация рабочих производится по 8-ми разрядам (с 1-го по 8-й); высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться ТС и оклады, исходя из 9-10-го разрядов ETC;
- служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды;
- порядок отнесения различных должностей, а также профессий рабочих к разрядам оплаты труда изложен в «Методических рекомендациях по совершенствованию организации ЗП на основе ETC»; конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя предприятия на основе решения аттестационной комиссии;
- ETC обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому так, что общий диапазон сетки составляет 1:8.23.
-
| Разряды | 1 |
| ТК | 1.00 |
| Разряды | 10 |
| ТК | 3.27 |
Тарифные коэффициенты ETC от 18.03.1999.
2 3 4 5 6 7
1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27
И 1213141516
3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68
| 8 | 9 |
| 2.54 | 2.91 |
| 17 | 18 |
| 7.41 | 8.23 |
Порядок разработки внутрипроизводственных условий оплаты труда
При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии в условиях переходного периода можно выделить три этапа:
- определяется минимальная ставка оплаты труда работников этого предприятия;
- выбираются пути (варианты) разработки тарифных условий оплаты труда;
- выполняются расчеты тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту.
Расчет минимальной ТС оплаты труда работников конкретного предприятия можно сделать на базе фактической средней ЗП на предприятии, приведенной к средней ЗП работников простого труда за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. При определении минимальной тарифной ставки предприятия целесообразно ориентироваться на оптимальный для современного уровня удельного веса тарифа в ЗП - 65-70%. При разработке тарифных условий следует определиться:
- пойти ли по 1 радиционному пути разработки раздельных условий оплаты, как это было принято ранее (постановление №1115);
- или разработать единую тарифную систему для всех категорий работников предприятий по типу действующей в бюджетных отраслях ETC.
Пока большая часть предприятий идет по традиционному пути. Но считается, что будущее за вторым путем как наиболее социально справедливым, при котором применяются единые принципы установления ставок оплаты труда для всех категорий работников.
При расчете тарифных условий по первому варианту сначала определяется вертикаль ставок первого разряда, по которой они дифференцируются:
- по формам оплаты: ТС 1-го разряда для сдельщиков и повременщиков;
- по отдельным профессиональным группам;
- по условиям и тяжести груда.
При построении горизонтали ставок или тарифной сетки ТС дифференцируются по сложности труда - по разрядам:
- с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
- с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
- с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
- с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;