Реферат: Організація праці менеджера 5

- здатність доводити почату справу до кінця.

Професія менеджера потребує також відповідних особистих якостей. Менеджеру необхідно мати:

- спрагу знань, професіоналізм, новаторство і творчий підхід до роботи;

- завзятість, впевненість у собі і відданість справі;

- нестандартне мислення, винахідливість, ініціативність і здатність генерувати ідеї;

- психологічні здібності впливати на людей;

- коммунікабельність і почуття успіху;

- емоційну врівноваженість і стійкість проти

- стресу; відкритість, гнучкість і легку прилаштовуваність до змін

- , що відбуваються; ситуаційне лідерство й енергію особистості в корпоративних структурах;

- внутрішню потребу до саморозвитку і самоорганізації;

- енергійність і життєстійкість;

- схильність до успішного захисту і настільки ж ефективного нападу;

- відповідальність за діяльність і за прийняте рішення;

- потребу працювати в колективі і з колективом.

І у заключенні цієї глави моєї роботи я б хотіла розглянути ідеальну модель менеджера, розроблену "Чейз Манхеттен Бенк". Вона має в собі раціональний розподіл особистих і ділових якостей менеджера, що слугують для ефективної організації його праці.

ІДЕАЛЬНА МОДЕЛЬ МЕНЕДЖЕРА

1. Гуманне відношення до робітників - 100%

2. Дружні стосунки зі співробітниками - 75%

3. Саморепрезентація (прагнення до того, щоб подобатися людям) - 30%

4. Використання робітників у своїх інтересах - 40%

5. Залежність від чого-небудь - 20%

6. Уникати прийняття рішень - 40%

7. Не сприймати альтернативних рішень - 20%

8. Застосовувати адміністративний тиск - 25%

9. Прагнення до мети, не дивлячись ні на що - 30%

10. Незадоволеність одержуваними результатами - 60%

11.Цілеспрямованість - 100%

12. Одержувати задоволення від своєї роботи - 100%

Примітки до моделі: