Реферат: Оценка эффективности управления персоналом 3

· Условия труда.

· Трудовой стаж.

· Умение.

· Добросовестность.

· Оперативность.

· Инициатива.

· Творческая активность.

· Трудовая дисциплина.

· Привлекательность труда.

· Техническая оснащенность производства.

· Уровень технологической организации производства.

· Рациональная организация труда.

· Коллективизм.

· Социальная активность.

· Общекультурное и нравственное развитие.

2.2. Показатели оценки экономической эффективности

управления персонала

Общий экономический эффект можно рассматривать как результат всей хозяйственной деятельности предприятия. Экономическим эффектом явля­ется объем произведенной продукции в натуральном или стоимостном выра­жении. Кроме этого принимается во внимание еще и объем реализованной продукции, прибыль. Продукция должна быть выражена в действующих це­нах, так как это позволяет соизмерять результаты с затратами.

Повышение эффективности может быть достигнуто либо путем сокра­щения затрат для получения того же по объему производственного резуль­тата, либо за счет более медленных темпов увеличения затрат по сравне­нию с темпами возрастания результата, когда увеличение последнего до­стигается за счет лучшего использования имеющихся ресурсов.

В крупных производственных организациях для оценки эффективности конечного результата (производства) применяется показатель эффективно­сти затратности труда, в частности показатель производительности труда П_т [4, 113-137]:

, (1)

где П_т – показатель производительности труда;

О_п – объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, руб;

ЗТ – затраты труда (чел.–час., чел.–дн.) или среднесписочная численность работников.

Однако этот показатель не совсем точный и изменяется под влиянием многих факторов. Более обоснованные выводы об эффективности работы с персоналом дает оценка через стоимость затрат предприятия на рабочую силу.

Действительно, чтобы процесс труда состоялся, предприятия идут на существенные издержки. На различных предприятиях стоимости единицы труда (С_т ) не одинаковы, так как различаются объемы затрат на рабочую силу:

, (2)

где С_т – стоимость единицы труда;

ЗРС – затраты на рабочую силу;

ЗТ – затраты труда (чел.–час., чел.–дн.) или среднесписочная численность работников.

Если на предприятии существует учет таких затрат, то мож­но рассчитать показатель, характеризующий объем продукции, приходя­щийся на 1 рубль затрат на рабочую силу (Ф).

Его можно определить по одной из следующих формул:

, (3)

, (4)