Реферат: Персонал как объект управления в современной организации
3.1.Принцип конкурсности
3.2.Принцип ротации
3.3. Принцип индивидуальной подготовки
3.4. Принцип проверки делом
3.5.Принцип соответствия должности
3.6.Принцип регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей
3.1.Отбор кандидатов на конкурсной основе
3.2.Планомерная смена должности по вертикали и по горизонтали
3.3.Подготовка резерва на конкретную должность по индивидуальной программе
3.4.Эффективная стажировка на руководящих должностях
3.5.Степень соответствия кандидата на должность в настоящий момент
3.6.Оценка результатов деятельности, собеседования, выявление склонностей и т.д.
Рис. 2.5. Этапы проектирования кадровой политики организации
Таблица 2.6
Управление трудовыми ресурсами и занятостью персонала
Наименование показателя | Формула для расчета | Условные обозначения |
Управление трудовыми ресурсами | ||
1. Средняя численность населения за год |
Рн- численность населения на начало года; Рк- численность населения на конец года | |
2. Общий коэффициент рождаемости за год (в промилле) | ![]() | Ni- число новорожденных за год |
3. Общий коэффициент смертности за год (в промилле) | ![]() | Nj- число умерших за год |
4. Естественный прирост (убыль) населения за год |
Ni- число новорожденных за год Nj- число умерших за год | |
5. Коэффициент естественного прироста населения (в промилле) | ![]() | |
6. Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год | ![]() |
Мi-число прибывшего населения за год; Мj- число выбывшего населения за год |
7. Коэффициент механического прироста населения | ![]() |
С - механический прирост Рср -средняя численность населения |
8. Общий прирост населения за год | ![]() |
Е- естественный прирост населения С - механический прирост |
9. Коэффициент общего прироста населения (в промилле) | ![]() | |
10. Перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года | ![]() |
Рн- численность населения на начало года; Е- естественный прирост населения С - механический прирост |
Управление занятостью персонала | ||
1. Фактический уровень безработицы | ![]() |
Бф- численность безработных фактическая, чел. Эа- численность экономически активного населения |
2. Уровень официально зарегистрированной безработицы | ![]() | Бр – численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости, а также признанных лбезработными |
3. Экономический активное население | ![]() |
З- списочная численность занятых Б – численность безработных |
4. Уровень занятости экономически активного населения (в %) | ![]() | Эа- численность экономически активного населения |
5. Уровень занятости трудовых ресурсов (в %) | ![]() | Т – численность трудовых ресурсов |
Тема 5. Разработка стратегии управления персоналом