Реферат: Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ

на эти цели средств;

4) организует и проводит мониторинг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения –примеров тому очень много так на основе всевозможных мониторингов Министерство труда и социального развития РФ создаёт свои Постановления ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.12.97 N 63 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ»). Сложно вывести точные данные по конкретным социальным проблемам ,будь то вопросы касающиеся обедов для школьников или суточная доза калорий для людей подвергшихся лучевому облучению. Но Министерство удачно справляется с такими задачами.

Б) Повышение уровня жизни и доходов граждан.

1)подготавливает совместно с Министерством финансов РФ и с участием других заинтересованных федеральных органов

исполнительной власти предложения о минимальных размерах оплаты труда, пенсий, а также о размерах пособий, стипендий и других социальных выплат(ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)7 .2)вносит предложения по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат, льгот, а также по защите доходов населения от инфляции;

3) разрабатывает методику расчета величины прожиточного минимума различных социально-демографических групп населения и осуществляет экспертизу расчетов прожиточного минимума, проводимых

субъектами РФ8 ;

4) организует разработку социальных нормативов и социальных стандартов в пределах своей компетенции;

5) участвует в подготовке предложений по совершенствованию системы налогообложения доходов физических лиц – где имеет много вопросов общего ведения вместе с различными налоговыми ведомствами.

В)Проблемы в области оплаты труда

1) разрабатывает предложения по повышению мотивации и эффективности труда;

2) совершенствует тарифное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства;

3) осуществляет тарификацию работ, профессий и должностей, совершенствование организации нормирования труда;

4) разрабатывает предложения по совершенствованию районного регулирования оплаты труда, системы льгот и компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов9

5) подготавливает совместно с Министерством финансов

РФ и с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетных организаций и федеральных казенных предприятий, а также денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц и условий оплаты труда и

материального обеспечения граждан, направляемых на работу в организации РФ за границу;

Г) условия и охрана труда и занятости населения.

1) осуществляет государственное управление охраной труда, координирует работу федеральных органов исполнительной власти в этой области;

2) разрабатывает федеральные программы улучшения условий и охраны труда8 .

3) представляет в Правительство РФ ежегодные доклады о состоянии условий и охраны труда и мерах по их улучшению;

4) разрабатывает межотраслевые правила и

организационно-методические документы по охране труда;

5) разрабатывает предложения по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

6) осуществляет организационно-методическое руководство Государственной экспертизой условий труда Российской Федерации, организует выборочную экспертизу соответствия проектов на

строительство и реконструкцию объектов требованиям условий и охраны труда;

7) организует работу по аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям условий и охраны труда;

8) разрабатывает предложения о формах государственного содействия производителям и потребителям специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

В проблемах занятости населения РФ Мин.труд РФ осуществляет практически полный контроль :