Реферат: Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Средний. Владеет двумя смежными профессиями (5 баллов).

Выше среднего . Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (8 баллов).

Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (10 баллов).

Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ, занятость полезной работой, качество выполненных работ и соблюдение сроков их выполнения.

Результаты труда работников характеризуются различными показателями, и в целях сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируются в структурных подразделениях. Каждый признак имеет 4 уровня, аналогично с оценкой характеристик деловых качеств и сложности выполнения работ (табл. 5).

Таблица 5. Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда

Наименование признаков	Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы)	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы
		-1	1	3	6	8	10
1. Объем выполненных работ	0,32	-0,32	0,32	0,96	1,92	2,56	3,20
2. Занятость полезной работой	0,21	-0,21	0,21	0,63	1,26	1,68	2,10
3. Качество выполненных работ	0,37	-0,37	0,37	1,11	2,22	2,96	3,70
4. Соблюдение сроков выполнения работ	0,10	-0,10	0,10	0,30	0,60	0,80	1,00

Характеристика уровней может быть такой:

Объем выполненных работ характеризуется уровнем выполнения норм труда, при этом за 100% принимается средний уровень выполнения норм сложившийся на предприятии за прошедший месяц и для каждого исполнителя определяется по формуле 2:

, (2)

где У – уровень выполнения норм исполнителем, %;

Т_н – нормативное время (затраты труда);

Т_ф – фактически отработанное время;

У_ср – средний уровень выполнения норм труда на предприятии за прошедший месяц, %.

Оценка результативности труда по рассматриваемому признаку принимается:

при уровне выполнения норм:

до 100%	– -1 балл;
101–110%	– 1 балл;
100%	– 3 балла;
111–115%	– 6 баллов; – 8 баллов;
116–125%
свыше 125%	– 10 баллов.

Признак занятости полезной работой характеризуется коэффициентом занятости полезным трудом, который рассчитывается по формуле 3:

, (3)

где Т_з.ф . – фактическое время занятости в процентах к длительности смены;

80 – условный уровень отсчета в процентах.

Фактическое время занятости определяется с помощью фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений с интервалом обхода рабочих мест 3–5 минут.

Занятость полезной работой оценивается:

При Кз=1,0 – -1 балл;

Кз=1,1 – 1 балл;

Кз=1,2 – 3 балла;

Кз=1,3 – 6 баллов;

Кз=1,4 – 8 баллов

и 10 баллов при Кз=1,5.