Реферат: Предмет и задачи ТЭА и смежные науки
В приведенной схеме в обобщенном виде дана классиф-я факторов и резервов роста произв-ти труда. Укрупненно их рассматривают по 3-м направлениям: снижение труд-ти ир-ния продукции, прежде всего в основном. Заготовительном, вспомогательном производстве, а затем в обслуживании и управлении. Второе направление предполагает выявление всех недоработок, связан с невыходами на работу, прогулами, опозданиями, преждевременными уходами, простоями, которые вызваны различными причинами. Третье направление связано с соверш-ем структуры кадров, обеспечения соответствия запланированной и фактической структуры оптимальной структуре.
Анализ производ-ти труда по технико-экономическим факторам.
В этом направлении производятся расчеты относительной экономии трудовых ресурсов по каждому фактору.
Зависимость между относительной экономией работников и ростом произв-ти труда определяется следующей формулой:
DД = ЭR * 100 : (Rp + ЭR )
где DД – изменение произв-ти труда в %;
ЭR – изменение численности работников в следствие проведения технико-экономических предприятий.
Rp – расчет численности промышленно-произв. персонала, человек.
В этом направлении анализируется также влияние каждого технико-экономического фактора на рост (снижение) производ-ти труда. Обычно сравнивают изменение численности работников (экономия или дополнительные привлечения ресурсов) под влиянием каждого фактора путем сравнения затрат на фактическую производственную продукцию при существующей и базовых условиях труда.
Оценка влияния факторов соверш-ния технического уровня производства на произв-ть труда.
Это выражается в соверш-нии парка оборудования, технологических процессов, повышения уровня автоматизации, механизации. Соверш-ние технологичности конструкций. Расчеты экономии численности по каждому фактору повышения технического уровня производства чаще производится через снижение труд-ти пр-ции, а иногда и прямым счетом.
Снижение численности (экономия) за счет снижения трудоемкости
DR = 
Dt – изменение труд-ти выпускаемой продукции в час
Тэф – эф. годовой фонд времени, час.
Кнв – коэффициент выполнения норм выработки.
Оценка влияния факторов соверш-ния управления и организации производства и труда на производительность труда
Мероприятия по соверш-нию управления характеризуются прежде всего соверш-нием организационной структуры управления (укрупнением или ликвидацией отделов и служб в результате централизации управленческих функций), изменением характера и объема выполняемых работ, механизации управления труда и т.д. Как правило, это экономия в численности, рассчитанная прямым счетом, т.е. считается число условно высвобожденных работающих.
Допустим, что в результате внедрения мероприятий по научной организации труда нормы выработки рабочих повышаются, а трудоемкость сдельных работ снижается, тогда условное высвобождение рабочих станочников будет определяться:
Dt – изменение труд-ти работающих, %
Уор – удельный вес основных рабочих в среднесписочной численности ППП в базисный период.
Rрасч – расчетная численность ППП, человек.
Кроме того, влияние увеличения норм обслуживания на экономию численности рабочих будет определяться:
О1 – фактическое число единиц оборудования;
Н1 – Н2 – нормы обслуживания соответственно в отчетном и базисном периоде.
Сокращение потерь рабочего времени достигается также в результате соверш-ния орг-ции работы с кадрами, внедрения новых прогрессивных форм и методов организации труда, а также соверш-ния организации обслуживающих производств (инструментального, ремонтно-механического, энергетического, транспортного и т.д.)
Экономия численности за счет увеличения реального фонда рабочего времени.