Реферат: Предмет, методы и система российского трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Предмет и метод и субъекты российского трудового права. 4

1.1. Предмет и метод трудового права. 4

1.2. Субъекты трудового права. 12

2. Система и принципы российского трудового права. 19

2.1. Система трудового права. 19

2.2. Основные принципы трудового права. 20

Заключение. 28

Список литературы.. 28

Введение

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.

Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

Объектом исследования является понятие системы Российского трудового права.

Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми, так же предметом исследования являются: субъекты трудового права и принципы трудового права.

Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права. Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования: проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права, а также рассмотреть основные элементы системы трудового права.

1. Предмет и метод и субъекты российского трудового права

1.1. Предмет и метод трудового права

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с ними отношения (т.е. не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и тесно связанные с ними отношения)[1] :

1. Отношения по занятости и трудоустройству;

2. Собственно трудовые отношения (являются главными, все остальные – подчиненные);

3. Организационно-управленческие отношения;

4. Социально-партнерские отношения;

5. Отношения по подготовке кадров;

6. Отношения по дисциплинарной ответственности;

7. Отношения по материальной ответственности;

8. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

9. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--