Реферат: Предмет, методы и система российского трудового права

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель­ности и профессию”[14] .

Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права — одно из свидетельств высокого уров­ня систематизации и качества действующего законодательства. Тек­стуальное легальное формулирование принципов трудового права важ­но в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

1. экономико-политической обусловленностью, поскольку они опре­деляются политикой государства, основанной на познании и приме­нении объективных экономических законов;

2. общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущ­ность не одной, а многих групп норм права);

3. цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущ­ность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;

4. государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и кото­рые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;

5. системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);

6. целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставлен­ных перед нашим народом самой жизнью;

7. стабильностью, ибо принципы права действуют в течение опреде­ленного длительного периода времени, отражающего качественное со­стояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

Долгое время принципы этой отрасли трактовались упрощенно. Их связывали глав­ным образом с содержанием статьи 21 ТК, определяющей основные права и обязанности работника.

Между тем принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Их проявление гораздо шире, поскольку они охватывают регулирующим воз­действием всех субъектов трудового права, включая работников, рабо­тодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Важ­но далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозгла­шать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реаль­ное осуществление.

К основному числу принципов относятся: свобода труда; обеспечение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений; обеспечение пра­ва на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным зако­ном минимального размера оплаты труда; обеспечение права на отдых; установление государственных гарантий защиты трудовых прав работников, обеспечение