Реферат: Принципи менеджменту

Демократичний централізм

Єдиновладдя і колегіальність

Єдність політичного і господарського керівництва

Поєднання галузевого і територіального підходів в управлінні

Планове ведення господарства

Матеріальне і моральне стимулювання праці

Науковість

Відповідальність

Підбір і розміщення кадрів

Економічність і ефективність

Спадковість господарських рішень

Централізоване керівництво народним господарством і надання обмеженої господарської самостійності підприємствам

Безперечне підпорядкування волі керівника, сувора дисципліна, але широке залучення працівників до участі в управлінні

Політичні завдання визначаються з урахуванням особливостей стану і розвитку економіки; управління націлене на виконання планів

Виробництвом, яке створює економічні умови життя людей, керують переважно галузеві органи управління, а інфраструктурою, що визначає соціальні умови життя населення переважно територіальні органи

Визначення на тривалий період напрямків, темпів та пропорцій розвитку виробництва від підприємства до народного господарства загалом

Розподіл матеріальних благ і задоволення потреб людей залежно від кількості та якості витраченої ними праці за допомогою матеріальних і моральних стимулів

Побудова всієї системи управління виробництвом на досягнення науки управління

Кожен працівник підприємства має знати свої права, обов’язки, а також те, за що він особисто несе відповідальність

Підбір працівників і організацію має здійснюватися так, щоб доручена їм робота була виконана найефективніше

Ефективне поєднання людських і матеріальних ресурсів з метою їх най економнішого і найпродуктивнішого використання

Основою є єдність економічних явищ і процесів як послідовності кількісних і якісних змін, що здійснюються у часі та просторі

Недосконалість системи управління, яка ґрунтувалася на принципах жорстокої централізації, спричинила її низьку ефективність, що призвело до зниження конкурентоспроможності економіки Радянського Союзу і її руйнування. Стало очевидним, що розвиток країни можливий тільки на основі переходу до ринкової економіки і перегляду основних принципів управління, оскільки старі перестали “працювати” в нових умовах господарювання. У них була відсутня одна з найважливіших складових – ініціативність, підприємливість працівників, здатність організації залучати новації, які б поліпшували її конкурентні позиції.

Отже, нові умови економічної діяльності вимагають нових принципів, на основі яких вона може успішно здійснюватися.

СУЧАСНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ

Світовий економічний розвиток вступив у нову стадію – постіндустріальну, яка має свої особливості і передбачає нове бачення процесів, що потребують управлінських дій. Головна увага в управлінні спрямовується на людей як носіїв інтелекту. Менеджмент зосереджує свої зусилля на тому, щоб:

· навчити працівників спільно діяти і тим самим досягти синергізму (єдності, спільності) в роботі;

· передбачає чесність і довіру в ділових відносинах – етику в бізнесі оголошено золотим правилом ;

· прагне сформулювати таку організаційну культуру , яка б стимулювала саморозвиток працівників і їх бажання бути рівноправними членами компанії.