Реферат: Рабочие материалы к курсу права в 11 социально-экономическом классе

Кроме факта заключения соглашения между работником и работодателем, трудовые правоотношения могут возникнуть в следующих случаях :

· в результате избрания (выборов) на должность;

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными законом органами;

· судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения могут возникнуть и в том случае, когда работодатель не оформил трудовой договор, но работник фактически был допущен к трудовой деятельности.

В основе трудовых отношений лежат важные принципы , закрепленные российским законодательством:

· Свобода труда, возможность выбирать профессию распоряжаться своими способностями к труду;

· Запрет принудительного труда ( Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания);

· Участие работников в управлении организации;

· Защита от безработицы;

· Равенство прав работников;

· Обязательное социальное страхование работников;

· Право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов;

· Обязанность соблюдать условия договора;

· Социальное партнерство;

· Справедливые условия труда.

Еще одним важным принципом можно назвать право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Она должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – гарантируемой месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

У каждого работника есть право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом надо известить работодателя в письменной форме.

Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуск, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Закон запрещает приостанавливать работу:

· в периоды введения военного, чрезвычайного положения;

· в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных или иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;

· государственными служащими;

· в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;

· в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, гозоснабжение, связь, скорая помощь;

Дом. задание : п.36, вопр.1-3, зад.1-2 (Никитин);

п.18, с.159-164, вопр.1-3, зад.1-3 (Певцова 11 кл. 1 часть).

-------------------------------------------------------------------

Урок 7-8 Трудовой договор.

Важным юридическим документом, регулирующим порядок взаимоотношений работников и работодателей, является трудовой договор . Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие условия труда, а работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .

Заключая трудовой договор, необходимо обратить внимание на его условия. Условия трудового договора делятся на производные, существенные и иные .