Реферат: Рабочие материалы к курсу права в 11 социально-экономическом классе

Существенные условия оговариваются в соглашении сторон. Если стороны не договорились хотя бы по одному из таких условий, трудовой договор будет недействительным.

В трудовом договоре должны быть указаны :

· ФИО работника и наименование работодателя,

· место работы,

· дата начала работы, наименование должности, специальности, профессия работника,

· права и обязанности работника,

· права и обязанности работодателя,

· характеристика условий труда,

· режим труда и отдыха,

· условия оплаты труда,

· виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия :

· об испытательном сроке,

· о неразглашении тайны,

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя .

Трудовые договоры могут быть срочными (заключенными на конкретный срок – не более пяти лет) и бессрочными (заключенными на неопределенный срок).

В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного договора . Работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора.

Срочный договор может быть заключен :

· для замены временно отсутствующего работника,

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или сезонных работ,

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера,

· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий,

· с лицами, поступающими на работу в организации малого бизнеса – с численностью до 40 работников, в организации розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек, а также к работодателям – физическим лицам,

· с лицами, направляемыми на работу за границу,

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации,

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени,

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой,

· для работ, связанных со стажировкой,

· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения,