Реферат: Рабочие материалы к курсу права в 11 социально-экономическом классе

· с пенсионерами,

· с творческими работниками и профессиональными спортсменами,

· с научными работниками, заключившими трудовой договор в результате конкурса,

· в случае избрания на определенный срок на выборную должность,

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,

· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения.

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок . Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для определенной категории работников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел или отсутствовал на работе по уважительной причине.

Испытательный срок не устанавливается для следующих работников :

· лиц, поступающих на работу по конкурсу,

· беременных женщин,

· лиц, не достигших 18 лет,

· лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,

· лиц, избранных на выборную должность,

· лиц, перешедших на работу по переводу от другого работодателя.

При неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, без учета мнения профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Работодатель обязан письменно предупредить работника об этом не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Если работни