Реферат: Разработка маркетинговой стратегии салона красоты

· Утверждение уставного капитала и распределение уставного капитала;

· Определение видов деятельности юридического лица по классификатору видов экономической деятельности (классификатор ОКВЭД);

· Подготовка учредительных документов юридического лица - устав, учредительный договор (заключается в случае если ООО учреждается двумя и более лицами);

· Подготовка решения о создании ООО;

· Открытие временного (накопительного) счета для внесения уставного капитала (в случае оплаты уставного капитала денежными средствами). На момент регистрации необходимо внести не менее 50% уставного капитала, оставшиеся 50% оплачиваются в течение года с момента регистрации. В случае внесения имущества в оплату уставного капитала, необходима оценка имущества. При внесении в уставный капитал имущества стоимостью менее 20000 рублей это имущество оценивается учредителем. Если стоимость имущественного взноса превышает 20000 рублей, то оценку этого имущества должен произвести независимый оценщик;

· Подготовка заявления о государственной регистрации юридического лица при создании по форме Р11001;

· Нотариальное удостоверение подписи заявителя на заявлении Р11001;

· Оплата государственной пошлины за регистрацию юридического лица;

· Подача документов в регистрирующий орган (ИФНС № 46);

· Получение свидетельства о государственной регистрации ООО;

· Получение копий учредительных документов юридического лица (устав, учредительный договор);

· Получение информационного письма о присвоении кодов Госкомстата (при необходимости);

· Изготовление печати юридического лица, регистрация печати в ГУП (при необходимости);

· Нотариальное удостоверение подписей на банковской карточке;

· Открытие расчетного счета;

· Уведомление территориальной ИФНС об открытии расчетного счета в течение 10 дней.

III ЭТАП «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ»

Задачи этапа:

· разработать организационную структуру модельного предприятия;

· определить роли каждого члена рабочей группы в организационной структуре предприятия;

· составить положения об отделах и должностные инструкции на каждого члена рабочей группы;

· осуществить необходимый документооборот по принятию/увольнению рабочего персонала, заключению трудового договора (договоров), составлению штатного расписания, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и т.п.

Данные о необходимой численности и структуре кадров, исходя из потребностей производства

· Директор салона(1 чел.)

· Администратор(1 чел)

· Парикмахер(3 чел.)

· Мастер маникюра(1 чел.)

· Мастер педикюра(1 чел.)

· Мастер по наращиванию ногтей(1 чел.)