Реферат: Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения

Пожарный №1

1,5

19 144

14 726

4 418

9.

Пожарный №2

1,8

22 973

17 672

5 301

10.

Пожарный №3

0,2

2 553

1 964

589

Итого

8,6

109 760

Пусть стоимость услуги составляет 500 000 р., а превышение доходов над расходами – 400 000 р. В этом случае фонд материального поощрения составит 400 000∙40%=160 000 р. На премирование персонала ГОУ МЧС выделяется 2% от ФМП, т.е. 3 200 р., подлежит распределению внутри МЧС – 160 000-3 200=15 6800 р. На статьи «Повышение уровня заработной платы в соответствии с законодательством (за исключением государственных служащих)» и «Премирование работников, занимающихся деятельностью, от которой получены доходы в соответствии с законодательством, иных работников (за исключением государственных служащих)» направляется 70% от указанных 156800 р., что составляет 109 763 р. Это означает, что на каждую единицу КТУ приходится: 109 763/8,6=12 760 р.

Следовательно:

ˉ начальник пожарной аварийно-спасательной части (далее ПАСЧ), заместитель начальника ПАСЧ получат по 12 760∙0,3=3 829 р.;

ˉ начальник смены получит 12 763∙1,0=12 763 р.;

ˉ пожарный №1 1-го отделения получит 12 763∙0,9=11 487 р.;

ˉ пожарный №2 1-го отделения получит 12 763∙1,1=14 039 р.;