Реферат: Развитие и поддержка эффективной инновационной деятельности на предприятии

При утверждении решения об использовании рационализаторского предложения, по предложениям, требующим инвестиционных затрат, руководитель управления техники и техобслуживания назначает руководителя проекта из состава своего управления, ответственного за внедрение данного предложения. Если предложение заключается в создании или изменении технологии, состава материала, то руководитель проекта назначается руководителем технологического отдела из состава своего отдела.

Руководитель проекта готовит проектно-сметную документацию по предложению. На основании проектно-сметной документации, по предложениям, решение по которым принято центральным тех советом, начальник отдела по инновациям составляет запрос на инвестиции, который должен быть отправлен Правлению предприятия или Совету Директоров на утверждение. Если предложение получает финансирование, руководитель проекта отвечает за его внедрение. Если же предложение не получает финансирование, то решение по нему остается за Правлением предприятия, которое может отказать в использовании данного предложения или отложить его использование на неопределенный срок.

Менеджер по инновациям может поменять статус идеи на «внедрено» по факту завершения процесса оценки и внедрения.

Выплата авторского вознаграждения инициируется центральным менеджером по инновациям. Самым ранним, возможным сроком выплаты является период после внедрения предложения. За идеи, вознаграждение по которым превышает установленный на предприятии предел, выплата всего вознаграждения производится по истечении периода подтверждения (минимум 3 месяца) экономического эффекта.

По истечении этого периода, выплачивается вся сумма вознаграждения, или установленный на предприятии процент (25 – 60%) выплачивается сразу после внедрения идеи, а остальная часть вознаграждения выплачивается после периода подтверждения и перерасчета экономии.

После внедрения, должна быть определена и документирована фактически достигнутая экономия, которая берется в качестве основания для выплаты вознаграждения. Если идея окажется не эффективной, оставшаяся часть вознаграждения не выплачивается, тогда, как первая выплаченная ранее часть вознаграждения остается у заявителя.

Общим условием выплаты авторского вознаграждения является оказание автором поддержки в развитии и внедрении своей идеи по требованию в пределах своей компетенции.

Вознаграждение за инновацию выплачивается также лицам, оказывающим содействие использованию инновации.

Премия за содействие выплачивается как авторам рационализаторского предложения, так и лицам, принимавшим непосредственное участие в любых видах работ, имеющих отношение к использованию данного предложения, т.е. руководителям проекта, экономистам и т.д. Премирование производится на основании акта, подписанного начальником структурного подразделения, в котором внедрялось данное рационализаторское предложение.

Формула расчета вознаграждения за идеи с экономическим эффектом :

NS = (CS x 2 – IC – AC x 2) / 2

BC = NS x 2 x QE x PA

NS = годовая чистая экономия

IC = затраты на внедрение

AC = дополнительные годовые затраты (вспомогательные материалы, энергоресурсы, персонал и т.д.)

CS = расчетная валовая годовая экономия от внедрения

QE = корень квадратный из количества соавторов

PA = 10% от суммы чистой экономии за 2 года

BC = расчетная сумма вознаграждения

Максимальный размер авторского вознаграждения – 140 000 рублей.

Фонд выплат за содействие использованию идеи с экономическим эффектом устанавливается в размере 1,5% от экономии, но не более 5000 рублей на человека. Максимальное количество лиц, премируемых за содействие использованию идеи с экономией, - 5 человек.

Вознаграждение за идеи без экономии :

По идеям без экономии выплачивается вознаграждение за действительную стоимость предложения, которая определяется тремя коэффициентами по следующей формуле:

В = 500 руб. х К1 х К2 х К3; где:

В - вознаграждение;

500 рублей минимальный размер авторского вознаграждения за идеи без экономического эффекта;

К1 - коэффициент достигнутого положительного эффекта: устанавливается равным от 1 до 5;

К2 - коэффициент объема использования: устанавливается равным от 1 до 8;

К3 - коэффициент сложности технической задачи: устанавливается равным от 1 до 8