Реферат: Рынок труда понятие и структура

Рынок труда по своей структуре двойственен, включает следующие компоненты:

· Рыночный спрос на трудовые услуги

· Рынок предложения трудовых услуг.

Первый компонент определяется через суммирование объемов спроса на ресурсы труда всего народного хозяйства при любой цене на эти ресурсы.

Второй компонент рынка труда есть сумма объемов предложения ресурсов труда совокупной численности работников при каждой возможной цене на него.

Субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели, объектом рыночных отношений – рабочая сила.

Комментируя данную схему, отметим, что в марксизме в качестве товара признается не труд, а рабочая сила (или способность к труду). При этом Маркс не отрицал правомерность категорий цена и стоимость, считая их превращенными ( т.е. предоставляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Отметим, что для понимания происходящего на рынке труда процессов упомянутое разграничение не имеет существенного значения.

Объектом купли на рынке труда является, таким образом, не сам труд, а лишь способность к труду (рабочая сила). Название же данного рынка рынком труда объясняется тем, что расчет между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) происходит лишь после завершения процесса труда, наличие его результатов.

Немарксистские экономические теории особо вопрос об условиях, влияющих на появление и существование товара-труда, не ставят. В теории вопроса они исходят из фактического положения дел.

Особенностями (спецификой) рынка труда называют – значение его как важнейшего условия обеспечения нормального воспроизводства, личного фактора (и го семьи); определение его наиболее несовершенным рынком (поскольку и полная занятость предполагает наличие безработицы); значение рынка труда, определяемое местом и ролью труда в экономике общества; наличие известной ограниченности трудового ресурса, неотделимого от его собственника; признание известной условности равновесной цены; наличие значительных пределов цены рабочей силы – от уровня, обеспечивающего ее нормальное воспроизводство до границ вновь созданной стоимости; признание роли социальных и социально-психологических факторов. Обратимся к функциям рынка труда, которые определяются как экономическая и социальная.

Сущность экономической функции рынка труда определяется задачами обеспечения процесса движения трудовых ресурсов, процесса производства, распределения, перераспределения и использования совокупной рабочей силы. Реализуются стимулирующие функции, способствующие проявлению конкурентоспособности между его субъектами, обеспечивающие повышение заинтересованности в эффективном труде, повышении квалификации и перемене профессиональной деятельности.

Общее движение рабочей силы на рынке труда условно может быть представлено следующим образом:

Социальная функция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей, что фиксируется трудовым соглашением (контрактом), которое на индивидуальном уровне предусматривает права работника и работодателя и их обязанности, а на коллективном – охватывает степень признания и статус профсоюза, размер заработной платы и продолжительность рабочего дня, трудовой стаж и гарантии занятости, исключительные права администрации и процедуру урегулирования трудовых споров.

Факторы, определяющие современное состояние рынка труда

Анализ факторов предполагает определение общих условий существования рынка труда. Таковыми условиями являются:

1. Наличие товарного рынка денег,

2. Наличие наемного рабочего-продавца и работодателя-покупателя,

3. Наличие рынка жилья,

4. Отсутствие ограничений на заработную плату,

5. Организация эффективно функционирующей системы бирж труда,

6. Единство правовых условий функционирования рынка,

Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения его субъектов.

К общим факторам, определяющим тенденции развития рынка труда, относят циклический характер производства, совершенствование производства под влиянием научно-технического процесса, роль профсоюзов на рынке труда и др. Применительно к формированию эффективного рынка труда в России следует отметить ряд особенностей, обусловленных трансформацией ее экономики, инерцией развития и другими факторами. К числу особенностей следует отнести:

1. не сбалансированность рынка труда по признаку соответствия качества предполагаемой рабочей силы требуемой;

2. наличие известных ограничений миграции рабочей силы, хотя она как известно, при определенных условиях обеспечивает необходимый уровень территориальной мобильности трудоспособного населения на национальном рынке труда, создает предпосылки изменения социального статуса работника;

3. отсутствие рынка доступного жилья;

4. сохранение монопольного характера экономики, позволяющего работодателям определять условия занятости (в том числе и уровень заработной платы) наемных работников.

Данные особенности являются следствием проявления:

1. уровня производства и его динамики;