Реферат: Рынок труда понятие и структура

3. характером внешнеэкономических связей страны ( региона);

4. финансовой ситуацией;

5. уровень заработной платы;

6. демографическая ситуация;

7. внешней миграции трудовых ресурсов.

Трансформационная модель рынка труда постсоциалистических стран характеризуется неэластичностью предложения труда, его недостаточно выраженной институционализацией, наличием теневой составляющей, монопсонической структурой.

К факторам, определяющим модели рынка труда, следует отнести также наличие несовершенной конкуренции. При этом классическая модель конкурентного рынка строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд, большое число работников, выступающих носителями способности к труду (рабочей силы) и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда определяется достижением собственных интересов, отсутствием при этом жестких ограничений по свободному передвижению субъектов рынка. Фиксируется однородность предлагаемых рабочих мест и предлагаемой рабочей силы.

Рынок труда может характеризоваться и по иному признаку монопсонии (олигаполии). При этом сторона предложения может быть представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой – работодателем. Рынок труда может характеризоваться и по степени юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов в отношениях купли-продажи труда.

Гибкий рынок труда

Концепция гибкого рынка труда, его флексибилизация (Р.Буае, Г. Стэндинг) основывается на положении о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, индивидуализированным, нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день (неделя), краткосрочные контракты, надомничество). Реализация данного подхода обеспечивает уменьшение издержек структурной перестройки экономики за счет таких факторов как:

· многообразие гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости,

· гибкость регулирования рабочего времени,

· использование дифференцированного подхода к регулированию заработной платы,

· гибкость методов и форм социальной защиты работников,

· адаптация объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В развитых странах рынок труда ориентирован на наукоемкое производство, сферу услуг, происходит формирование гибкого рынка труда (« флексибилизация» труда), нетрадиционных форм занятости, ориентированных на привлечение квалифицированных работников располагающих современными «орудиями» труда (средствами связи, компьютерами, терминалами). Тенденции к гибкости занятости (упомянутое «электронное надомничество») определяют стремление работодателей к закреплению в договорах (контрактных соглашениях) схем гибкости трудового года, изменений продолжительности труда (спроса на рабочую силу) в зависимости от экономической коньюктуры.

Основными сегментами рынка труда в наиболее общем виде могут быть представлены как рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест.

Подчеркнем, что в первом сегменте заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, рабочие высокой квалификации. Для работников подчиненных рабочих мест характерен контингент средней квалификации. Сегмент вторичных рабочих мест характеризуется занятостью, не требующей специальной подготовки и соответствующей квалификации.

Структурные изменения в экономике формируют новый тип сегментации рынка труда, охватывающий наукоемкое производство, сферу услуг, диверсификацию занятости.

Следует также региональная сегментация рынка труда.

В структуре рынка труда выделяют пять основных сегментов. Во-первых, это высокопрофессиональные руководящие работники (менеджер), во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие, в-третьих, работники отраслей промышленности, подверженных структурной перестройке, в четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда (включая сферу услуг), в пятых, молодежь и иные уязвимые категории трудящихся.

Равновесие на рынке труда и безработица

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной y = y (N ).

На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом.

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд . Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы

(7.1)

Левая часть уравнения (7.1) показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая - на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату. До тех порпока Pdy /dN > W увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Из равенства (7.1) следует, что прибыль достигает максимума, когда предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы w . При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией N^D = N^D (w ).

Пусть технология отображается производственной функцией. Тогда прибыль

Она достигает максимума при

.

Рис. 1.1.Определение спроса на труд в неоклассической концепции

« 1 2 3 4 » К-во Просмотров: 480 Бесплатно скачать Реферат: Рынок труда понятие и структура >>> Скачать <<< Меню Поиск