Реферат: Соціальне управління

Управління звичайно уявляють як вид діяльності, як відносини “суб’єкт – об’єкт”; в яких управління виступає як прерогатива суб’єкта стосовно об’єкта.

Самоуправління ж - це управлінське забезпечення об’єкта самим об’єктом, без делегування /наділення/ функцій, прав, обов'язків тощо певній частині суспільства або частині власного організму, якщо ця частина не виділяється в автономний елемент цього організму. Але самоуправлінням прийнято вважати й те, що об’єкт виділив таку автономну частину ,яка, проте, реалізує безпосередньо тільки його /об’єкта/ інтереси як певного утворення.

Звертаю увагу курсантів на те, що у Збройних Силах:

- об’єкт соціального управління:

- Збройні Сили та їх підструктури і елементи як соціальна система і їх рівні;

- Соціальні процеси та відносини у Збройних Силах як соціальній системі.

- суб^’ єкт соціального управління:

- командири, штаби управління, підрозділи; громадські організації.

Сутність соціального управління в Збройних Силах:

- наукове, об'єктивне пізнання закономірностей, тенденцій функціонування і розвитку Збройних Сил;

- аналіз і оцінка стану соціального розвитку структурних підрозділів;

- розробка і впровадження обґрунтованих рекомендацій, критеріїв і заходів для ефективного управління діяльністю Збройних Сил.

Функції соціального управління у Збройних Силах:

- військово-службова ;

- виховна;

- інформаційна;

- комунікативна;

- організаторська.

Рівні соціального управління:

- стратегічний;

- оперативно-тактичний;

- тактичний.

Методи соціального управління в ЗСУ:

- - засідання; - наради; - конференції;

- - збори; - КШН; - військові навчання.

Звертаю увагу курсантів на те, що основних стадій управлінського циклу чотири:

- збирання та аналіз інформації про об’єкт управління, його минуле, сучасне і можливе майбутнє;

- підготовка й прийняття управлінського рішення;

- оцінка результатів управлінських дій у процедурі звіту про виконання управлінського рішення;