Реферат: Социальное обеспечение занятости населения

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия;

- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в порядке исключения, в течении 3 месяцев со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, что работник был зарегистрирован в качестве безработного в течении 2-х недель со дня увольнения.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям, средняя заработная плата с учетом выходного пособия сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Для работников предприятий или объектов, расположенных в ЗАТО, в связи с ликвидацией, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

В случае освобождения от занимаемой должности главы администрации, ему выплачивается его заработная плата до его трудоустройства в течении 1 года.

Материальная помощь безработным (в размере пособия).

Предоставляется:

- по личному заявлению безработного;

- только при наличии средств у службы занятости;

- выдается только один раз.

Квотирование рабочих мест для определенных категорий граждан.

Квота – процентное отношение к числу работающих на предприятии.

ОМС 1 раз в год устанавливают для предприятий любой организационно-правовой формы количество мест для определенных категорий безработных граждан.

Численность работающих на предприятии, которому устанавливается квота, не должна быть меньше 35 человек.

Квоты определяются согласно федеральным законам (О защите инвалидов, О беженцах, Об отбывших наказание и т.д.), а также устанавливаются законом субъекта РФ.

Штраф для предприятий, не выполнивших квоту:

- неумышленно – 1 МРОТ;

- умышленно – 100 МРОТ.

Трудоустройство инвалида:

1. направление его на работу;

2. направление его работодателем на медицинское освидетельствование к данной специальности;

3. получение направления от органа службы занятости по квоте;

4. принятие на работу.

Инвалид, получивший увечье на предприятии, имеет право:

- на получение новой специальности или профессии за счет предприятия;

- трудоустройство на этом же предприятии.

Работнику, принятому по квоте, работодатель обязан в течение года создать рабочее место.

Приказ ФСЗ от 25.07.94 №107:

- определяет примерное положение о распределение финансовых средств для создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан.