Реферат: Управление персоналом 53

- транспортное обслуживание физических и юридических лиц;

- оказание услуг населению, предприятиям, организациям и учреждениям по ремонту автомобилей.

Анализируемое предприятие по действующей классификации можно отнести к малым предприятиям, так как среднесписочная численность работающих в 2006 году составила 42 человека, а уставный капитал полностью принадлежит частным лицам.

На основании Устава и внутренних документов анализируемого предприятия можно привести следующие данные.

Предприятие в своем составе имеет Совет учредителей – участников общества из трех человек. Они же являются и работниками предприятия на ключевых направлениях деятельности. Структура управления ООО «Континент» представлена на рис. 2.

На предприятии принято за правило, на Совет учредителей приглашать на добровольной основе всех сотрудников предприятия, для совместного принятия решений по стратегии совершенствования работы всего предприятия.

Возглавляет предприятие директор, являющийся одним из учредителей.

Один из менеджеров предприятия и главный бухгалтер предприятия также являются соучредителями предприятия. Таким образом, все 3 соучредителя, являются сотрудниками предприятия и заинтересованными лицами в достижении успеха ООО «Континент».

Решения Совета учредителей принимаются открытым голосованием. В случае несогласия кого-либо из учредителей, он имеет право на выход из числа учредителей на условиях, оговоренных в учредительном договоре, уставе общества и ГК РФ.

Заместитель директора

Коммерческий директор

Главный инженер

Главный бухгалтер

Начальник отдела контроль-измерительной аппаратуры	Начальник цеха сборки	Бухгалтер

Рисунок 2. Структура управления персоналом в ООО «Континент»

К компетенции Общего собрания учредителей относятся решения:

- об утверждении сметы доходов и расходов;

- о ликвидации предприятия;

- о реорганизации предприятия;

- о расширении и создании филиалов;

- о приеме новых членов общества и выход из него.

Решения по оперативным вопросам принимаются директором единолично.

Численность работников установлена с учетом пропускной способности анализируемого объекта по площади, по мощности оборудования, возможному числу рабочих мест, спроса на конкретные виды услуг, работ и продукции, а также их качеству.

Для выполнения производственной деятельности автотранспортная фирма имеет следующие категории работающих: рабочие (водители, ремонтные и вспомогательные рабочие), служащие и аппарат управления.

Анализ квалификационного состава работающих показывает необходимость проведения работ по повышению квалификации 30% персонала.

Квалификационный состав кадров предприятия представлен в таблице 2.

Таблица 2. –Квалификационный состав кадров предприятия

№№	Должность	Кол-во	Квалификация фактическая	Квалификация требуется	Возраст
. 2 3	Директор Менеджер Гл.бухгалтер Начальники подразделений Итого АУП: « 1 2 3 4 5 6 7 8 » К-во Просмотров: 355 Бесплатно скачать Реферат: Управление персоналом 53 >>> Скачать <<< Меню Поиск