Реферат: Управление персоналом на ООО "Бочкаревский пивзавод"

Представитель центра профессионального консультирования г. Барнаул «Школа практического менеджмента» Наумов К.Н.

Руководитель отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод» Свиридова Е.В. Петров О.В. Менеджер по маркетингугу Оценка компетенции сотрудника Апрель 2009 г.

Директор ООО «Бочкаревский» Берданов Г.П.

Руководитель отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод» Свиридова Е.В.

Представитель центра профессионального консультирования г. Барнаул. «Школа практического менеджмента» Наумов К.Н.

Руководитель отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод» Свиридова Е.В.

Проект приказа

Утверждаю

Директор ООО «Бочкаревский пивзавод»

Скачков Г.П.

От «__» _______2009 г.

В связи с возросшими требованиями, предъявляемыми к руководителям среднего звена ООО «Бочкаревский пивзавод» ПРИКАЗЫВАЮ

1. Провести аттестацию следующих сотрудников:

Ворониной М.И. –главного бухгалтера

Сидорова В.В. – руководителя отдела сбыта

Петрова О.В. – менеджера по маркетингу

2. В состав комиссии для проведения аттестации включить

Руководителя отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод» Свиридову Е.В.

Представителя центра профессионального консультирования г. Барнаул. «Школа практического менеджмента» Наумова К.Н.

Представителя аудиторской фирмы Резник М.А.

Представитель отдела по работе с юридическими лицами Чарышского отделения СБ 270 Михееву С.А.

3. Аттестацию главного бухгалтера провести по результатам проверки финансовой и бухгалтерской отчетности за 2008 год и по результатам анкетирования состава аттестационной комиссии. Аттестацию остальных сотрудников оценивать по результатам разработанных заданий и анкетирования состава комиссии.

4. Определить сроки проведения аттестации, в период с 1 апреля 2009 г. по 1 мая 2009 г.

5. Ответственным за проведение аттестации назначить руководителя отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод» Свиридову Е.В.

Задание для аттестации

Анкета для аттестационной комиссии с целью оценки результатов работы аттестуемых.

Уважаемые члены аттестационной комиссии, вашему вниманию представляется опросник, в котором представлены деловые качества, необходимые для работы главного бухгалтера, пожалуйста, напротив каждого качества поставьте свою оценку. Варианты оценки

1 – качество не проявляется;

2 – качество проявляется слабо;

3 – качество удовлетворительно;

4 –качество находится на хорошем уровне;