Реферат: Управління продуктивністю організації
Соціальне завдання спрямоване на задовольняння робітників умовами й результатами праці.
Таблиця 4.1 – Класифікація трудових процесів
| № з/п | Ознака класифікації | Вид трудового процесу |
| 1 | Характер праці |
· фізичний · розумовий · чуттєвий · змішаний (інтегральний) |
| 2 | Субстанція предмета праці |
· матеріальні процеси, що пов’язані з виготовленням конкретного продукту · документовані процеси, що пов’язані зі створенням нематеріальних активів · віртуальні процеси, що пов’язані з інформаційним або духовним обслуговуванням |
| 3 | Мета трудових процесів для їх споживачів |
· створення матеріальної бази для задоволення потреб · задоволення матеріальних потреб людини · задоволення духовних і соціальних потреб людини · задоволення суспільних потреб |
| 4 | Галузь виробництва, де має місце трудовий процес |
· матеріальне виробництво · нематеріальне виробництво |
| 5 | Роль і місце трудового процесу у виробничому процесі |
· в основних процесах – випуск продукції, виконання роботи або надання послуг · у допоміжних процесах – забезпечення нормального функціонування основних та обслуговуючих процесів · в обслуговуючих процесах – забезпечення нормального функціонування основних і допоміжних процесів |
| 6 | Періодичність виконання робіт |
· безперервні процеси · циклічні процеси · нециклічні процеси |
| 7 | Рівень автоматизації трудових процесів |
· ручні процеси · машинно-ручні (механізовані) процеси · автоматизовані процеси · автоматичні процеси |
2. Розподіл та кооперація праці
Найважливішими складовими організації трудової діяльності є розподіл і кооперація праці.
Розподіл праці – це розмежування діяльності людей у процесі їхньої спільної праці.
Розподіл праці на підприємстві означає уособлення окремих частин трудових процесів з метою скорочення виробничого циклу завдяки одночасному виконанню різних робіт і підвищенню продуктивності праці. Остання мета досягається внаслідок формування виробничих навиків робітниками завдяки спеціалізації робіт.