Реферат: Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

Московский Государственный Университет Приборостроения и информатики

РЕФЕРАТ

на тему:

"Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение"

по дисциплине

Организационное поведение

Выполнил: студент 2 курса

Вечерней формы обучения

Группы: УП3 0902

Шавырин Владимир Александрович

Руководитель:

Воронов Дмитрий Геннадьевич

МОСКВА 2010

Оглавление

Введение

Глава 1. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации

1.1 Влияние типа индивидуального темперамента

1.2 Характер отношения к нормам организации

1.3 Типы личности по отношению к источнику контроля

1.4 Потребность в достижениях, причастности и власти

1.5 Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность

Глава 2. Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности

2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников

2.2 Личностные опросники и тесты

Глава 3. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности

3.1 Тип акцентуации характера

3.2 Психический профиль человека

3.3 Уровень субъективного контроля

3.4 Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.

Теоретическое значение курсовой работы заключается в том что в работе проведен анализ влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение. Практическое значение: Результаты курсовой работы могут быть применены в любой организации как помощь менеджеру в управлении личностью с учетом влияния ее индивидуальных особенностей.

Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально - психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--