Реферат: Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсаций за неиспользованный отпуск);

б) оплата льготных часов подростков;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

з) оплата за время вынужденного прогула;

2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставление всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.);

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции о составе фонда заработной платы.

Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА

3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных высших учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее — ETC), введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и состоит из окладов (ставок), доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного материального стимулирования указанных категорий работников Университет вправе использовать свои бюджетные средства.

3.2. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы в Университете устанавливаются персональные надбавки и доплаты, действуют системы премирования, выплат вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения, которые предельными размерами не ограничиваются.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждения премирования, выплате вознаграждения по итогам работы за год и иным формам материального регулярного и единовременного (разового) стимулирования всех работников Университета, независимо от финансовых источников образования их должности, производится администрацией Университета по решению Ученого Совета МГУК.

3.4. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы. При этом оплата труда каждого из работников:

производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, а также доплат и надбавок, предусмотренных соответствующими нормативными актами и настоящим Положением;

в соответствии со ст. 77 КЗоТ Российской Федерации зависит от личного трудового вклада работника, качества труда и максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже установленного для занимаемой им должности размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ст. 78 КЗоТ РФ).

Для отдельных работников Университета может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, а также проводится суммированный учет рабочего времени. Предусмотренные названным постановлением принципы оплаты могут применяться при условии наличия достаточного количества бюджетных и внебюджетных средств.

3.5. Индексация оплаты труда работников Института производится в порядке, установленном Законом РСФСР от 24 октября 1991г. № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» и в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

3.6. Изложенные в настоящем разделе положения принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки также применяются и для работников Университета, должности которых введены за счет внебюджетных средств.

3.7. Ректор Института несет материальную и иную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

Раздел IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ