Реферат: Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
На момент принятия и введения настоящего Положения действуют нормы тарифной сетки, установленные постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999г. №309 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
4.1.1. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда всех работников при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени, исчисляемой в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 1997г. №53 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998г.» и выполнения объема работы (норм труда).
4.1.2. Ст. 1 Федерального закона от 9 января 1997г. № 6-ФЗ»0 повышении минимального размера оплаты труда» с 1 января 1997г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 83 490 рублей (неденоминированных), величина которого согласно ст. 5 того же закона учитывается при исчислении налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством в зависимости от минимального размера оплаты труда.
4.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации. Аттестация работников Университета осуществляются на основе требований квалификационных характеристик, утвержденных федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием по согласованию с Минтрудом России; по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, предусмотренных перечнями, утверждаемыми федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием, могут устанавливаться тарифные коэффициенты, исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки.
Примечание:
При аттестации работников используются ниже процитированные нормы совместного приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14 декабря 1995 г. №622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесения изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31 августа 1995г. №463/1268», а именно:
«Наличие у работников квалификации «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает».
4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится:
4.3.1. Со дня назначения работника на должность; •
4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету;
4.3.3. При присвоении государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания;
4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;
4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня вынесения решения о выдаче соответствующего документа государственного образца.
Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений
Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» установлены следующие должности:
|
Категории и должности работников |
Диапазон разрядов |
|
Научные сотрудники | |
|
Младший научный сотрудник |
8-11 |
|
Научный сотрудник |
10-13 |
|
Старший научный сотрудник |
12-15 |
|
Ведущий научный сотрудник |
14-16 |
|
Главный научный сотрудник |
К-во Просмотров: 758
Бесплатно скачать Реферат: Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
|