Реферат: Выбор поставщика
правила
Степень определенности
Логическая модель
Продукционная модель
Нечеткая логика
Условные вероятности
статическая
динамическая
Степень динамичности
Семантическая сеть
Степень операционности
Степень динамичности
фрейлич
Объектно-ориентированная модель
4. Архитектура экспертной системы экономического анализа во многом зависит от целей и глубины анализа: внешнего (для сторонних организаций) или внутреннего (для самого предприятия).
Правила базы знаний оценивают отдельные факторы, реализуя так называемый дизъюнктивный (независимый) подход к построению правил.
Внедрение системы Event для 80% ситуаций решения формируется без экспертов. Если раньше на оценку предприятия экспертам требовалось 2-3 недели, то после внедрения экспертной системы основные затраты стали связываться со сбором и вводом исходных данных в течение 2-3 дней, а собственно оценка предприятия занимает порядка 20 минут. При этом стоимость экспертизы в среднем сократилась в 10 раз.
6 История развития науки управление персоналом, ее роль в развитии современного общества
Кадровая служба современной фирмы в странах с рыночной экономикой опирается на исследовательскую базу, консультативную помощь, управленческую инфраструктуру. Как правило, стратегия кадровой работы, формирование системы управления персоналом осуществляются высшим руководством организации. Одна из самых централизованных кадровых служб — в американских фирмах, степень ее централизации уступает только финансовой и правовой службам. То же можно сказать и о белорусских предприятиях.
Кадровый менеджмент в Республике Беларусь прошел несколько стадий (фаз) развития вслед за экономическими и социальными изменениями (табл.)
Таблица 1.2. Развитие управления персоналом
|
Период |
Концепция |
Стратегия |
Стиль |
Основные функции управления' персоналом |
|
К-во Просмотров: 2954
Бесплатно скачать Реферат: Выбор поставщика
|