Реферат: Задачи в области оплаты труда в переходный период.

ряд

Категории работников

Рабочие

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

+

-

-

Делопроизводитель

Секретарь-машинистка

Табельщик

| 3 | ... | ... | ... | ... |

1.3

Таким образом, предлагаемая система оплаты труда учитывает не только уровень квалификации работников, но и специфику выполняемой работы, качество труда.

Под качеством труда на предприятии понимают ответственность за выполняемую работу; физическое и эмоциональное напряжение; режим работы; самостоятельность при принятии решений и их уровень разновидность подразделения, к которому относится работа; место, на котором осуществляется работа (на своей территории или территории заказчика, в помещении или за его пределами в любую погоду); разработка принципиальных направлений хозяйственной деятельности предприятия и уровень руководства.

Установления должностных окладов в период переходной экономики имеет некоторые особенности. На частных предприятиях их величина никакими документами не регламентируется. В связи с чем на одинаковых или аналогичных частных предприятиях для одних и тех же руководителей, специалистов или служащих, выполняющих одни и те же функции, оклады могут колебаться в соотношении 1:3 и более. Рынок труда пока не работает в этой области и поэтому он не определяет и не регулирует оклады. Их величина зависит от того, кто, как и с кем договорится.

На коллективных предприятиях и в акционерных обществах оклады руководителям высокого ранга часто устанавливают трудовые коллективы и советы управления, которые в свою очередь устанавливают оклады руководителям среднего и низшего ранга.

На государственных предприятиях в былые времена должностные оклады в основном устанавливались в соответствии со схемой должностных окладов. Последняя представляет собой совокупность названий должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым указываются минимальные и максимальные оклады в зависимости от группы предприятий или категорийности работников. В настоящее время оклады определяют по Единой тарифной сетки в соответствии с присвоенным разрядом.

Определение средних значений тарифного коэффициента, тарифного разряда и тарифной ставки .

Если применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих и их тарифные коэффициенты, то среднее значение последних определяется по следующим формулам:

SK_i *Ч_i

_{1. для рабочих Кс = ------}

Ч_i

SK_i *Ч_pi

_{2. для работ Кс = -------}

_Tpi

_{где Kс - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);}