Шпаргалка: Шпаргалка по Управлению персоналом

Внутренние источники – это стратегия пожизненного найма, как в Японии, например, – это люди, работающие в организации.

Внешние

-гос. служба занятости

-агентство по найму персонала.

-участие в ярмарках -вакансий

-объявления в СМИ

-поиск среди выпускников ВУЗов

-Выбор из тех, кто обратился самостоятельно

-по рекомендации сотрудников.P . s . Преимущества и недостатки сами придумаете.

5.Функции отделов служб управления персоналом. Обеспечение реализации функций

1. Анализ содержания труда персоналом (чтобы создать систему обоснованности требований рабочего места работнику)

Методы:

· Наблюдение

· Собеседование

· Использование специальных вопросников

Требование рабочего листа к работнику:

1. кадровые данные (пол, возраст, семейное положение, внешность)

2. опыт работы

3. профессиональные знания (область знаний)

4. профессиональные умения (область деятельности)

5. личностные качества (моральные, деловые)

6. психологические качества (тип темперамента, экстраверсия/интроверсия, уровень интеллекта)

7. здоровье и работоспособность

8. уровень квалификации

9. тип служебной карьеры

10. увлечение/хобби

11. вредные привычки

12. организация труда(S офиса, наличие орг. техники, транспорта и т.д.)

13. оплата труда (з/п +надбавки)