1 класс Окружающий мир. Сообщение на выбор спортивной одежды рабочая одежда

статьи и материалы Критерии оценки и выбора специальной рабочей одежды Современное состояние производства рабочей специальной одежды в России описывается следующими тенденциями: Включение в область производстварабочей одежды новых предприятий, ранее производивших бытовую одежду.Расширение модельного ряда рабочей одежды за рамки, обозначенные отраслевыми ГОСТами и ТУ. Сравните: есть специальная спортивная одежда и есть одежда спортивного стиля). Наиболее известной одеждой рабочего стиля является джинсовая одежда. Кроме перечисленного, специальная рабочая одежда производится для определенной производственной деятельности в конкретных производственно-климатических условиях. Предложенные нами критерии выбора рабочей одежды не только помогают оценить модель, но и определяют принадлежность образца к категории рабочей: если для рабочей одежды один из критериев оценки не является необходимым, то скорее всего оцениваемый образец не спецодежда. При этом не стоит забывать, что чем сложнее производственные и климатические факторы и чем определеннее профессиональная деятельность человека, тем жестче требования, предъявляемые к рабочей одежде и тем легче ее выбрать. Сравните: сварщик ручной электросварки в полевых условиях зимой или спецодежда подсобного рабочего в механическом цехе. Итак, рабочую одежду мы рекомендуем оценивать по следующим критериям, объединенным в группы: гигиенические;эргономические;эксплуатационные;экономические. Гигиенические оценки в рамках указанной группы определяет соответствие модели рабочей одежды гигиеническому сертификату и имеет двубалльную шкалу: соответствует сертификату;не соответствует сертификату. Если одежда соответствует сертификату, то тестирование продолжается. Если не соответствует гигиеническому сертификату, то определяются границы производства, в которых она соответствует, либо спецодежда приводится в соответствие, либо снимается с тестирования за неудовлетворительную оценку, тестирование продолжается, если другой спецодежды нет, а без нее - нельзя. Эргономическая группа критериев оценивает рабочую одежду по ее эргономическим показателям. Эргономика изучает систему человек-машина, а также взаимодействие между элементами этой системы. В начале развития эргономики место рабочей одежды в системе не определялось никак. Однако я берусь утверждать, что рабочая одежда в системе не играет роль балласта или барьера, а активный элемент системы, т. к. в значительной степени меняет антропометрические показатели человека. Эргономическая группа критериев оценки и выбора рабочей одежды состоит из: антропометрических критериев;критериев оценки деятельности;субъективных критериев;объективных физиологических показателей. A) Антропометрические показатели (соотношение размеров одежды и человека), но не в статичном состоянии (обхват груди - рост), а в динамичном состоянии выполнения конкретных рабочих операций (пример: тракторист управляет фрикционами). B) Критерии оценки деятельности. Целью данной группы оценок является определение качества и количества работы, выполняемой в конкретной одежде, можно сказать по-другому: влияние спецодежды на количество и качество выполняемых работ. Для получения сравнительных результатов работы нуждаются в классификации, отдельной для каждого типа испытываемой одежды. В каждом классе работ выявляются стандартные операции, типичные для вида деятельности. Затем определяется норматив выполнения этих работ. Эти стандартные операции не должны иметь качественных оценок - отлично, хорошо, плохо, а ограничиваться двумя: сделал - не сделал. А время выполнения операции- ее оценка. Классическим примером таких стандартных операций являются: сборка - разборка автомата, сборка - разборка пистолета, постановка пожарной машины на гидрант. За многие годы они доведены до автоматизма, знают их многие, а также нельзя собрать автомат плохо или удовлетворительно. Он либо собран, либо нет, а вот влияние разного типа обмундирования на скорость сборки автомата нами было обнаружено, доказано и использовано как критерии оценки. C) Субъективная оценка рабочей одежды. Достаточно большое значение имеют субъективные ощущения, возникшие у работника при пользовании данным видом рабочей одежды (не стоит работнику доказывать, что его одежда теплая, если он ощущает озноб). Очень важным является определять ощущения, критерии их оценки, а при инструктаже по заполнению анкеты не дать установку на желаемый результат. При правильном анкетировании субъективная оценка наряду с физиологической может стать решающей, особенно при оценке близких видов спецодежды. D) Физиологические критерии оценки - это пульс, частота дыхания, артериальное давление, потоотделение, зрительно-моторные реакции, способные определить разность физической нагрузки на организм в различных видах рабочей одежды, даже если операции в нихвыполнены за одинаковое время. Последовательность оценки выбора рабочей одежды должна происходить в указанной последовательности хотя все это может производиться-одновременно.

Я уже говорила, но ещё раз попробую изложить свои мысли. Спортивная одежда Нужна в основном для спортсменов. Является удобной, потоолталкивающей и влагодышащей