10 марта в отдел кадров районной больницы с заявлением о приеме на работу на должность медсестры обратилась Карасева. В отделе кадров приняли ее заявление, получили ее согласие на прохождение месячного испытательного срока и на...
10 марта в отдел кадров районной больницы с заявлением о приеме на работу на должность медсестры обратилась Карасева. В отделе кадров приняли ее заявление, получили ее согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили на работу в отделение, где она приступила к работе с 11 марта. Приказ же о приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Карасева заболела и неделю находилась на больничном. Когда же в начале 4-ой недели она вышла на работу, то была вызвана в отдел кадров, где ей под расписку был объявлен приказ об увольнении со следующего дня как не прошедшей испытательный срок.
Вопрос: правомерны ли действия администрации?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьГрубое нарушение администрацией предприятия. Листок нетрудоспособности уважительная причина отсутствия на работе и в данном случае испытательный срок просто продлевается на количество дней по болезни. Т.е общее количество дней испытательного срока должен составлять оговоренный месяц.
Уточню, что началом работы считается дата указанная работником в заявлении о принятии на работу, а не в приказе ОК.
ГостьОтвет на твой вопрос нет они не правомерны
Не нашли ответ?
Похожие вопросы