1)Саша,13 лет,устроился работать почтальоном на весь год 2)Маша,15 лет,договорилась в устной форме о работе летом по раздаче рекламы 3)Олег,14 лет,заключил трудовой договор на работу во время летних каникул на полный рабочий де...
1)Саша,13 лет,устроился работать почтальоном на весь год
2)Маша,15 лет,договорилась в устной форме о работе летом по раздаче рекламы
3)Олег,14 лет,заключил трудовой договор на работу во время летних каникул на полный рабочий день.
4)Нина,16 лет,устроилась летом по трудовому договору на работу по четыре часа в день с двумя выходными в неделю.
ГДЕ ЗАКОН НАРУШЕН А ГДЕ НЕТ?ОБЪЯСНИТЕ ПОЧЕМУ
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость1) работодадель не имеет права брать на работу детей 2) трудовой договор должен быть обязательно в письменном виде 3) детей возрастом 14 лет не имеют права оформлять на полный рабочий день 4) здесь закон не нарушен
ГостьВ первом закон нарушен: По закону детей не достигших 14 лет работодатели не имеют права брать на работу! Во втором тоже допускаются нарушения: Договоры должны предъявлятся работнику в писменном виде, а не устном! В третим нарушения такие: Детей недостивших 18 лет запрещено брать на рабочие место на полный рабочий день! А в четвёртом нарушения не предъявлены, их нет!!!!!
Не нашли ответ?
Похожие вопросы